製造業のインスタ投稿ネタ10選
採用にも取引にもつながる

製造業のアカウントを見に来る人は、大きく分けて二通りです。仕事を探している人と、新しい外注先を探している取引先の担当の方。 どちらも、外からは見えない工場の中で、何が起きているかを知りたがっています。

仕事を探している人にとって、工場の仕事は想像しにくいものです。 求人票に「溶接」「機械オペレーター」と書いてあっても、一日に何をするのか、誰に教わるのかまでは分かりません。 製造の経験がない人なら「続けられるだろうか」、工業高校の生徒の保護者なら「どんな大人が働いているのか」が気になります。

取引先の設計・購買の担当の方は、もっと実務的です。 どこまでの加工ができるのか。試作の1個から頼めるのか。品質をどう確かめているのか。 ホームページの設備一覧を眺めても、そこまでは分かりません。

見る人が確かめたいことは、次の3つにまとめられます。

• どんな人が、どう働いているか（主に求職者）：社員の一日、先輩が入社を決めた理由、仕事の教わり方
• 何ができて、品質をどう守っているか（主に取引先）：加工の中身、検査の手順、設備
• 作ったものが、どこで役に立っているか（両方）：部品が使われている機械や場所

同じ溶接の映像でも、職人が仕上がりのどこを見ているかを言葉にすれば、求職者には「入社したら教わる仕事の中身」として、取引先には「品質の考え方」として伝わります。 1本の投稿で両方に届けられるのは、製造業の発信の強みです。

加工の映像を流すだけで、説明がない

火花が散る溶接や、板を切っていくレーザーの映像は目を引きます。 けれど、何の部品の、何の加工で、どこに技術が要るのかが分からないまま終わると、見る人の記憶に残るのは映像のきれいさだけです。 テーマ1と2のように、映像に一言の説明を足すだけで、会社のことが伝わる投稿に変わります。

展示会の告知ばかりになる

出展が決まるたびに告知をする。わかりやすいので、気づくとアカウントが告知で埋まっています。 出展前の告知が役に立つのは、もともと会場に来る予定の人です。 告知は1本にとどめ、ブースで受けた質問や見本の説明など、報告のほうに厚みを持たせます。

採用の投稿が、求人票の写しになる

募集職種・給与・休日を画像にまとめただけの投稿は、求人サイトに載っている情報と変わりません。 見る人にとっては、この会社を選ぶ理由になりにくい投稿です。 テーマ4や5のように、人と仕事の中身を見せたうえで、募集の情報を添えます （日常の仕事を投稿にする考え方はSNSは「エンタメとして」見られているでも書きました）。 募集の情報の載せ方には決まりがあるので、05でまとめています。

製造業の発信でいちばん気をつけたいのは、採用に関わる投稿です。 あわせて、社員や取引先が写る写真の扱いにも注意が要ります。要点だけ挙げますので、実際の判断は公式の情報をご確認ください。

SNSで社員を募集するときの表示（職業安定法）

職業安定法は、広告などで労働者の募集の情報を出すとき、虚偽の表示や、誤解を生じさせる表示をしてはならないと定めています（第5条の4）。 この「広告など」には、インスタグラムやXのようなSNSも含まれます。

厚生労働省と都道府県労働局のリーフレットでは、SNSなどで直接労働者を募集するときは、①氏名（名称）②住所 ③連絡先 ④業務内容 ⑤就業場所 ⑥賃金の6つを記載する必要があり、記載がない場合は法令違反になるとしています。 同じリーフレットのQ&Aでは、次のような考え方も示されています。

• 連絡先は、SNSのメッセージ機能（DM）だけでは足りず、電話番号・メールアドレス・自社サイトの専用の問い合わせフォームへのリンクのいずれかを書く
• 6つの情報を書かずに、自社サイトの募集要項へのリンクだけを貼るのでは足りない。投稿そのものに書く
• 住所は、ビル名・階数・部屋番号まで書く

社員紹介の投稿の締めに「一緒に働く仲間を募集中です」と添えることもあると思います。 どこからが募集の情報にあたるかは個々の判断になりますが、募集を呼びかけるなら6つの情報も一緒に書いておくのが無難です。 給与や残業時間、休日を実際より良く見せる書き方も、誤解を生じさせる表示になりかねないので避けます。

詳しくは、厚生労働省・都道府県労働局「SNS等を通じて直接労働者を募集する際には 氏名(名称)・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金を記載しましょう」（PDF）と、 厚生労働省「令和4年職業安定法の改正について」をご確認ください。

社員の顔と名前

法律の条文とは別に、社員の顔や名前を出すときは、本人の了承を取ってからにします。 了承は口頭で済ませず書面に残し、その社員が退職したときに過去の投稿をどうするかも先に決めておくと、あとで困りません。 職場体験の生徒を撮るときは、学校と保護者の了承も必要です。

取引先の名前・製品・図面

部品の使われ先を紹介するときは、取引先の了承をもらったものだけにします。 秘密保持の約束を交わしている取引も多いはずです。 工場で撮影すると、背景に貼った図面、出荷前の製品のラベル、取引先の社名が入った箱が映り込みやすいので、撮る前に片づけておきます。

「最高品質」「業界No.1」などの言い切り（景品表示法）

一般の消費者にも製品を売っている会社なら、品質を実際より著しく良く見せる表示は、景品表示法の優良誤認表示にあたるおそれがあります（消費者庁「優良誤認とは」）。 事業者向けの取引だけの会社でも、裏付けのない言い切りは取引先の担当の方にすぐ見抜かれます。 精度や納期の数字は、実際に確かめたものだけを載せます。

製造業のインスタを見る人は、仕事を探している人と、取引先の担当の方の二通りです。 どちらも「どんな人が働いているか」「何ができて、品質をどう守っているか」「作ったものがどこで役に立っているか」を知りたがっています。 加工の映像と展示会の告知だけでは、ここに答えきれません。

職人が仕上がりで見ているところ、部品の使われ先、若手の一日、先輩の入社の決め手。 材料は、どれも毎日の工場の仕事の中にすでにあります。 募集を呼びかけるときは6つの情報を添えることを忘れずに。まずは、いつもの加工の映像に一言の説明を足すところから始めてみてください。